Gleichstellungsziele in Leistungsvereinbarung 2013-2015 Universitäten und Wissenschaftsministerium

Ziel(e)

Die Strategische Gleichstellungsziele des Wissenschaftsministeriums im Einzelnen:

• Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen und Gremien auf 40% sowie beim wissenschaftlichen Nachwuchs
• Verringerung der Einkommensschere zwischen Frauen und Männern auf 0

Zielgruppe(n)

Frauen in allen Ausbildungs- und Personalkategorien, in denen sie unterrepräsentiert sind.

Inhalt

siehe Projektziele und Ergebnisse.

Ergebnisse

Die Universitäten wählten in der LV 2013-2015 Ziele und Vorhaben in nachstehenden Bereichen aus:

• Professuren: 10 von 22 Universitäten haben frauenfördernde Ziele im Bereich der Professuren gewählt. Dazu zählt die Erhöhung der Anzahl der Professorinnen genauso wie die Verbesserung der Berufungsverfahren oder der Ausbau von Lehrstühlen, die mit Frauen besetzt sind.
• Nachwuchsförderung: 8 von 22 Universitäten platzierten im Bereich der Nachwuchsförderung ein genderspezifisches Ziel. Das reicht von konkreten Vorgaben wie der Erhöhung der Anzahl der Laufbahnstellen, dem Ausbau des Lehr- und Forschungspersonals bis zur allgemeinen Zielformulierung, Gender Mainstreaming in allen Karrierephasen umzusetzen. Die Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen wird genauso gelistet wie die Teilnahme an karriererelevanter Weiterbildung.
• Genderspezifische Lehre und Forschung: 1 von 22 Universitäten wählte ein solches Ziel. 15 Vorhaben wurden in diesem Bereich platziert.
• Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Betreuungsaufgaben: 1 Universität wählte ein Ziel in diesem Handlungsfeld, wobei der Schwerpunkt auf den Ausbau der bedarfsorientierten Kinderbetreuung gelegt wird. Insgesamt 26 Vorhaben wurden diesem Handlungsfeld platziert, die sich auf die Verbesserung der Kinderbetreuung, die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Elternschaft aber auch auf die Unterstützung von BerufsrückkehrerInnen konzentrieren.
• Studium/Ausbildung: 1 Universität wählte in diesem Handlungsfeld genderspezifische Ziele
• Aus- und Weiterbildung: 4 Universitäten wählten in diesem Handlungsfeld ein genderspezifisches Ziel
• Gender Budgeting: 2 Universitäten wählten in diesem Handlungsfeld ein genderspezifisches Ziel.
• Infrastruktur: 1 Universität wählte in diesem Handlungsfeld ein genderspezifisches Ziel.