Gleichstellung und Frauenförderung an Fachhochschulen, Privatuniversitäten und der Agentur für Qualitätssicherung und Akkreditierung Austria

Ziel(e)

Implementierung von Gleichstellungsaspekten in Rechtsgrundlagen.

Zielgruppe(n)

• Beschäftigte und Lehrende an Fachhochschulen und Privatuniversitäten
• MitarbeiterInnen, Organmitglieder der Agentur für Qualitätssicherung und Akkreditierung Austria

Inhalt

Die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Frauenförderung, die im UG als leitende Grundsätze und Aufgaben einer Universität verankert sind, sind ein gesellschaftspolitischer Auftrag für alle Hochschulen. Die Gleichstellung und die Frauenförderung sind daher für alle Hochschulen und damit auch für privatrechtliche Angebote als wesentliche Ziele zu verstehen. Dementsprechend wurden durch das Qualitätssicherungsrahmengesetz (BGBl. I Nr. 74/2011) auch für Fachhochschulen und Privatuniversitäten die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Frauenförderung in die Bestimmungen aufgenommen, um einen geschlechtergerechten Reformprozess auch in diesen Hochschulbereichen zu verstärken. Die Ziele, Leitbilder und Aktivitäten der einzelnen Privatuniversitäten in Bezug auf Gleichstellung und Frauenförderung sind in den Satzungen zu verankern. Die Satzungen sind in geeigneter Weise zu veröffentlichen. Damit soll Transparenz geschaffen werden und auf die vielfältigen Aktivitäten von Privatuniversitäten aufmerksam gemacht werden.

Auch für die Agentur für Qualitätssicherung und Akkreditierung Austria, eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, wurden die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Frauenförderung verankert. Für Angestellte der Agentur gilt das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, die Sicherstellung einer geschlechtergerechten Zusammensetzung der Organe soll durch eine Quotenregelung (mindestens 45% Frauen) gewährleistet werden (Anmerkung: B-GlBG idF BGBl. 153/2009 vom 30.12.2009 45%, idgF 50%).