Gender Budget Analyse in Oberösterreich und GBA - Leitfaden für bewirtschaftende Stellen der Landesverwaltung

Ziel(e)

• Definition und Beschreibung der geschlechtsspezifischen Disparitäten
• Festlegung von konkreten Zielkriterien
• Entwicklung von Indikatoren anhand derer die Zielerreichung gemessen werden kann
• Vorschläge zur Entwicklung eines Maßnahmenbündels zur Überwindung der Geschlechterdisparitäten

Langfristiges Ziel: Das langfristige Ziel des Projektes war die Implementierung eines finanzpolitischen Verfahrens unter geschlechtsspezifischen Gesichtspunkten in die Budgetpolitik des Landes. Das bedeutet konkret, dass die Ergebnisse dieser ersten, konkreten Analysen das notwendige Know how für generelle Gender Budgeting-Verfahren liefern sollen, die auf andere Budgetbereiche angewendet werden können. Bereitstellung eines Leitfadens für bewirtschaftende Stellen.

Zielgruppe(n)

Direktionen des Amtes

Inhalt

Die Gender Budget Analyse umfasste ausgewählte Teile der Bereiche Bildung, Gesundheit und Sport des Landesbudgets. Im Zentrum der Analyse standen der Rechnungsabschluss 2003 und der Voranschlag 2004. Die Umsetzung des Projektes wurde von einer Gruppe von ExpertInnen des Landes Oberösterreich begleitet. In dieser Gruppe arbeiteten VertreterInnen aus der Abteilung Finanzen, jener Fachabteilungen, deren Budgets analysiert werden, des Frauenreferats und der Arbeitsgruppe Gender Mainstreaming mit. Folgende Themenfelder wurden analysiert:

• Direkter Nutzen von Ausgaben: Im Mittelpunkt steht die Frage "Wem kommt eine Ausgabe schwerpunktmäßig zugute, Männern oder Frauen?"
• Beschäftigungswirkungen: Analyse der Beschäftigungswirkungen der einzelnen Ausgaben sowie Analyse der Einkommensstruktur
• Interne und externe Effekte von Maßnahmen: Hier geht es vor allem um die Auswirkungen der Ausgaben auf die Verteilung der unbezahlten Arbeit, auf die Erwerbsarbeit und auf die Care- Economy.

Ergebnisse

Auf Basis der Ergebnisse der Studie erfolgte schließlich im September 2006 ein weiterer Beschluss der Oö. Landesregierung, der sowohl allgemein die weitere Umsetzung von Gender Mainstreaming als auch im Besonderen jene von Gender Budgeting zum Inhalt hatte. Die Ergebnisse der Gender Budget Analyse und von Gender Alp fanden Ihren Niederschlag im "GBA-Leitfaden für bewirtschaftende Stellen der Landesverwaltung Oberösterreich". Die Umsetzung hat im Rahmen des "Zielfindungs-, Planungs- und Steuerungsprozesses" im Rahmen von WOV 2021 zu erfolgen.