Frauenförderung im Bereich der Arbeitsinspektion

Ziel(e)

Zielgruppe(n)

Frauen mit technischer, medizinischer Ausbildung, Erfahrung im Pflege- oder Gastronomiebereich

Inhalt

Im Rahmen der Bestrebungen, den Frauenanteil in der männlich dominierten Berufsgruppe der Arbeitsinspektoren zu erhöhen ist es durch gezieltes Personalmarketing, durch die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf- und Familie sowie durch die Verbesserung familienorientierter freiwilliger Sozialleistungen gelungen, den Frauenanteil bei den Neuzugängen bei den Arbeitsinspektorinnen und Arbeitsinspektoren signifikant zu erhöhen. Zwischen 2021 und 2023 stieg er von 12,8 Prozent auf 38,8 Prozent.

Ergebnisse

Der Frauenanteil bei den Neuzugängen bei den Arbeitsinspektorinnen und Arbeitsinspektoren konnte von 2021 bis 2023 von 12,8 Prozent auf 38,8 Prozent erhöht werden.