Frauen Führen. Handreichung

Ziel(e)

Zielgruppe(n)

Unternehmen, HR, Personalentwicklung, Führungskräfte, Gleichstellungs- und Diversityverantwortliche, Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Inhalt

Für immer mehr Unternehmen ist eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in allen Unternehmensbereichen, und auch in Führungs- und Entscheidungspositionen wichtig: Nicht nur, um entsprechende Vorgaben zu erfüllen, sondern auch, weil der Unternehmenserfolg durch diversere Besetzungen gestützt wird. Zahlreiche Projekte und Initiativen unterstützen dieses Anliegen.

Wie aber kann ein höherer Frauenanteil in Führungspositionen erreicht werden?
Wie können diese Fortschritte langfristig und nachhaltig abgesichert und in der Unternehmensstruktur verankert werden?
Welche Hürden bestehen und wie können Organisationen damit umgehen?

Die Handreichung Frauen Führen umgesetzt als Website sowie als Publikation zum Download und in Druckversion soll Unternehmen, HR- und Personalentwicklung und Führungskräfte dabei unterstützen, praktische Tipps und Ansatzmöglichkeiten aufzuzeigen, ihre Frauenanteile zu erhöhen. Neben Beispielen aus der Unternehmenspraxis werden auch die bestehenden rechtlichen Rahmenbedingungen, die teilweise für unterschiedliche Unternehmen gelten, vorgestellt.

Ergebnisse

Die Handreichung bieten einen Überblick über aktuelle Daten zur Repräsentation von Frauen in Leitungspositionen und rechtliche Grundlagen. Im Fokus stehen praktische Beispiele und Tipps zur Erhöhung der Frauenanteile in allen Führungs- und Entscheidungsebenen sowie spezifisch in Vorstand, Geschäftsführung und Aufsichtsrat.